近年来，陕钢集团龙钢公司杨军涛劳模（工匠）立异工作室活跃发挥演示引领作用，讲好技能攻关“立异故事”，点着新质生产力“人才引擎”。

  培育和打开新质生产力，要害依托立异驱动，立异驱动本质上是人才驱动。自2018年挂牌集团劳模（工匠）立异工作室以来，该工作室致力于培育理论充沛、操作过硬的轧钢高技能团队，现在工作室人员大致分为两类：生产线选拔的人才和高校毕业生。针对两类人员不同的常识架构，该工作室对症下药，通过有清晰的目的性的培育方法，充沛发掘先进榜样和专业主干的帮带作用，让技能水平高的人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推行等方面发挥及其重要的作用，及时有效地发现和处理生产经营工作中急难险重问题。

  该工作室坚持定时整理生产技能难题，将难题当作课题，以项目带动的方法打开技能攻关。2023年，该工作室成员先后承当了轧后冷却蒸汽消白改造项目、高线分钢辊道主动控制改造、大标准HRB500E免加热直接轧制工艺开发等17个项目，在技能攻关和立异创效上自主研发了许多“出圈”神器。板带加热炉主动落渣设备改造项目便是这里边之一。板带加热炉因为加热温度比较高，氧化烧损高，导致炉内积渣快，设备损耗、工序能耗添加、修理费用添加及经济指标下滑。该工作室成员以此为课题，打开剖析和调试，通过不断研讨推演，终究成功施行板带加热炉主动落渣设备改造。改造后，出渣作用显着，大幅度下降了设备保护修理费用，保证了产线安全运转。

  通过多年运转，一张人才教育训练的网络逐渐建立起来。工作室成员张清华生长为生产线管理人员，所以，他又将工作室在传帮带方面好的做法、技能攻关中好的行动以及好的作用带到一线岗位中，培育带动了一批年青技能人才快速生长，促进轧线功率提高、处理实践难题，成功施行了无蒸汽轧后冷却设备改造、加热炉炉底氧化渣转运晋级改造、立轧水泥立柱包覆等项目，在节能降效、下降人员劳动强度、提高作业安全等方面发挥了极大作用，且推行其他产线运用，作用杰出。

  未来，该工作室将持续沉思轧钢高技能人才培育方法，在技能攻关和技能创效范畴不断深耕，活跃推进优异立异作用落地收效，为企业高水平质量的打开供给微弱动能，一起推进新质生产力打开。

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